Nye typer jobsamtale

For at følge med kravene på jobmarkedet skal du holde dig ajour med, hvad der kræves af nye jobsøgende. Hver dag bliver markedet mere konkurrencedygtigt, og arbejdsgivere forventer også mere af deres ansatte.

Nogle mener stadig, at der mangler ledige stillinger i Brasilien, men i virkeligheden mangler kvalificeret personale til at tiltræde de ledige stillinger. Men hvis så mange mennesker er færdiguddannede og kvalificerer sig til kurser, hvordan er det muligt, at folk mangler for at besætte ledige stillinger?

Det er sandsynligt, at kandidaten i nogle tilfælde vil have den ideelle kvalifikation, men ikke tilstrækkelig opfindsomme til at demonstrere deres styrker under samtalen. I betragtning af dette har vi valgt nogle forslag relateret til de nye typer jobsamtale, og hvordan vi kan tackle denne nye udfordring, som jobmarkedet giver.


Jobsamtale tjener normalt til at kende kandidatens personlighed, skønt det er vanskeligt at beregne eller kategorisk angive, at en person kun har en bestemt personlighed fra et interview. Som et resultat er udvælgelsesprocessen ændret for at analysere kandidatens adfærd i forskellige situationer og måder.

Nogle udvælgelsesprocesser kombinerer en række spørgsmål med ja og nej svar med andre åbne spørgsmål, hvor kandidaten kan tale lidt mere om spørgsmålet. Atter andre kan have pressekonferencer, hvor der er flere kandidater, og de besvarer spørgsmål foran en gruppe.

Ansigt til ansigt-interviews med intervieweren kan være mere formelle med et defineret manuskript, hvor spørgsmålene bliver mere komplekse, når kandidaten svarer. Der er også jobsamtaler, der er mindre formelle i et afslappet miljø, hvor spørgsmål stilles på tidspunktet for samtalen og formuleres i henhold til svarene. Selv i sådanne tilfælde bør du ikke lægge den professionelle holdning til side.


Andre interviews er mere baseret på de færdigheder og den specifikke viden, som kandidaten har om sit ekspertise eller stilling. Disse interviews har en tendens til at være mere komplekse og langvarige, så det er vigtigt at holde sig ajour med dit ekspertise og dit fagområde.

Arbejdssøgende kan også blive interviewet af medarbejdere, kolleger fra den afdeling, hvor han / hun sandsynligvis vil arbejde, og også af virksomhedslederen. Disse interviews kan være mere eller mindre formelle, afhængigt af virksomhedskulturen.

Alligevel er den aktuelle tendens en kombination af disse forskellige måder at analysere kandidatens personlige og professionelle profil. Ud over interviewet inkluderer aktuelle udvælgelsesprocesser gruppedynamik og andre samarbejdsaktiviteter. I betragtning af dette skal du bekymre dig om at vise en proaktiv og ydmyg holdning til at klare det godt i udvælgelsesprocessen.

MIN NYE VANVITTIGE BIL (Januar 2021)


  • Karriere & finans
  • 1,230