Tip til at være en god leder

At arbejde i store virksomheder er drømmen for mange af de fagfolk, der studerer fra universiteterne i de senere år. Dette skyldes, at denne type job sikrer god økonomisk stabilitet og normalt tilbyder fremragende karriereplaner og vækstmuligheder.

At nå de ledende stillinger, der er tilgængelige hos disse virksomheder, kan virke fristende, men det er ingen let opgave. Den lederprofil, der forfølges af de personlige afdelinger og endda ledere af store virksomheder, er ikke længere den afskærmede ubesværede bossmodel, der er kendt før for et par år siden.

At lede i dag kræver en formbar personlighed og et åbent sind til dine medarbejders ideer, anmodninger og behov. Dagens gode leder er karismatisk og værdsætter de mennesker, han arbejder med, og giver dem fordele og værdier, der går langt ud over lønningen.

Vær tilgængelig

Brug ikke lukning af dine egne overbevisninger. Vær åben for dialog, inden du tager vigtige beslutninger. Få dine underordnede til at forstå, at du over chef er en kollega af dem alle. For at anvende dette i hverdagen skal du prøve at udføre dem mest forskellige opgaver, koordinere, ja, men også hjælpe med deres udførelse.

Pas på medarbejdernes livskvalitet

Jobmarkedet har gennemgået store ændringer. Den disponible arbejdsstyrke i dag er meget mere krævende, når man vælger en erhverv. Dagens medarbejder ønsker blandt andet livskvalitet. Virksomheder, der tilbyder fritid og hvilepladser til fritid, er mere tilbøjelige til at beholde de bedste fagfolk. Forsøg derfor at installere genstande og møbler til disse formål, såsom poolborde, tv-apparater, videospil og fælles stuer. Ud over at øge medarbejdertilfredsheden stimulerer disse aktiviteter kreativitet, hvilket hjælper med at skabe bedre slutresultater for de foreslåede opgaver.

Prøv at arbejde med mere fleksible timer

Du har selvfølgelig hørt om kreativ lediggang, ikke? Det skal du godt arbejde for dit team. For at gøre dette, prøv at holde din arbejdstid løs og holde dine medarbejdere fri til øjeblikke af afslapning, såsom en kop kaffe eller gang med chatten. At kontrollere disse detaljer for tæt kan have den modsatte effekt, stresse medarbejderne og gøre dem mindre rentable.

Bemærk også, på hvilke tidspunkter eller perioder dit team er mest kreativt og produktivt. Dette varierer fra person til person, men ved at være opmærksom på dette over en periode kan du estimere det gennemsnitlige hold og organisere tidsfrister og mål, så de, når det er muligt, arbejder på disse tidspunkter.

Invester i frihed for dine underordnede

Forsøg at styre opdelingen af ​​opgaver, så hver medarbejder kan tage sig af deres opgaver uden at skulle oplade dem. Autonomien til at løse problemer og styre tid og tidsfrister samt at bringe mere ansvar for den professionelle rutine giver dig fri til at koordinere arbejdet lettere. Den ledelsesmodel, der er vedtaget af virksomheder som Facebook og Google, er et eksempel for dem, der ønsker at finde innovative og definitive løsninger på organisationens problemer.

At være åben for kommunikation og implementere kreative måder at udføre opgaver er træk, der på mellemlang sigt vil føre dig ind i de positioner, du altid har drømt om.

Gode råd til relationen mellem dig og din leder (April 2024)