Er det muligt at skabe ægte venskaber på arbejdet?

Som mennesker føler vi behov for at tilhøre en gruppe, blive accepteret af den og en del af deres identitet. Ofte består gruppen, som vi hører til, af vores gruppe af venner, vores klassekammerater eller dem, der deltager i den samme religiøse organisation som os. Dette definerer vores evne til at leve i samfundet. Men er det muligt at få rigtige venner på arbejdspladsen?

I en virksomhed kommer folk sammen med de mest forskellige personligheder for at samarbejde og udvikle teamwork. Resultatet kan være meget positivt set ud fra de forskellige meninger og synspunkter, der i sidste ende påvirker beslutninger, men på den anden side kan al denne mangfoldighed til sidst føre til nogle konflikter mellem medarbejderne.

Dette skyldes, at deres individuelle mål adskiller sig fra hinanden, og den måde, de håndterer en bestemt situation på, vil sandsynligvis også være anderledes. Alligevel, da sameksistens på arbejdet er daglig, er det nødvendigt at gøre alt, hvad der er muligt, så forholdet til kollegerne er godt.

Pakken

Når vi bliver en del af en gruppe, hvad enten det drejer sig om skole, erhvervsmæssigt, religiøst eller på anden måde, føler vi os tvunget til at følge vores mest primitive instinkter. Følelsen af ​​sympati eller utilpas hos visse mennesker eller mål fører til, at vi deler vores ledsagere mellem dem, vi ikke kan lide, og dem, som vi deler tilhørsforhold med.

På arbejdspladsen kan dette synspunkt være skadeligt, da det går på kompromis med holdet som helhed. Det er derfor vigtigt at huske, at der dannes de berømte "Cliques"? Det kan synes naturligt set ud fra overlevelsessynspunktet i en større gruppe, men det har en tendens til at gøre integration vanskelig. Alligevel har vi en tendens til at vælge vores favoritter og isolere de andre.

Rigtigt venskab

Et ægte venskab kan opbygges i lang arbejdstid med en bestemt person, men det vil ikke være natten over. Generelt er reglerne for at finde en ven i virksomheden de samme som dem, vi bruger til at finde ham andre steder: fælles interesser, smag, lignende personlige værdier og berømt tilknytning er centrale elementer i ægte venskab.

Når disse aftalepunkter er blevet identificeret, bestemmer tiden, der bruges sammen, styrken for det skabte venskab. For dem, der skifter job, vil det være mere kompliceret at holde kontakten med kolleger på hvert sted, du arbejder. På den anden side en lang periode med de samme mennesker, så kammeratskab overskrider arbejdspladsen og udvider til de involveredes personlige liv.

En anden faktor, der skal overvejes, er det hierarkiske forhold inden for virksomheden. Hvis din ven er blevet din chef eller omvendt, er det op til dig ikke at tillade, at denne forskel i hierarki påvirker det udviklede forhold.

Når dette niveau af interaktion nås, er det usandsynligt, at nogen ændring i beskæftigelsen vil påvirke forholdet, men det vil afhænge af, at hver part opretholder kontakt, aftaler aftaler og snakker, når det er muligt.

Når alt kommer til alt, hvis arbejdsrutinen tager os væk fra de fleste venner, hvorfor kunne vi ikke henvende os til helt nye (rigtige) venner?

Undertale the Musical (April 2024)