6 trin til at bede om en forhøjelse og flere chancer for at få

Er det over 12 måneder, siden du modtog en lønforhøjelse? I så fald kan du være sent til at modtage den igen. Hvis du tøver med at henvende dig til din manager for at bede om noget som dette, skal du huske: Hvis du ikke rejser spørgsmålet om kompensation, vil manageren bare fortsætte med din status quo. Så det er op til dig at tage initiativ og få det, du fortjener. Tjek seks trin for at bede om en forhøjelse? og udvid dine chancer for at få det:

1. Ved hvornår lønbeslutninger træffes
   Når du har denne værdifulde information i hånden, skal du planlægge at tale med din manager tre måneder før lønanmeldelsen. På den måde får han tid til at blive organiseret, så han kan hæve det.
2. Lav en ærlig vurdering af din præstation
   Lav en liste over dine resultater i løbet af de sidste 12 måneder. Prøv at liste de mest detaljerede oplysninger om dine succeser. Fremragende bedømmelsesevalueringer er den bedste måde at stå foran din manager for en hæve.
3. Saml markedsdata for at sammenligne situationer
   Du skal vide om lønningerne for andre ansatte fra din markedsposition. Forsøg at foretage en retfærdig sammenligning ved at undersøge lønningerne for medarbejdere i organisationer i samme placering og størrelse som du arbejder for. De variabler, der mest påvirker din betaling, er uddannelse, erfaring, ydeevne, branche og størrelse på organisationen.
4. Planlæg et møde med din manager
   Når du har samlet arbejdsmarkedsdata, er du klar til at bede om en forhøjelse. Planlæg en aftale med din manager for at diskutere dine karrieremål og forhåbninger.
5. Tal om dine bidrag og din markedsværdi
   Når du møder din leder, skal du tydeligt formulere, hvordan du har bidraget til organisationens succes. Kortlæg dine færdigheder. Fortæl din manager, at du som alle erfarne forretningsfolk kender værdien af ​​din markedsposition.
6. Forudse mulige indvendinger
   Hvis du får modargumentation for de data, du har leveret, skal du flytte fokus for samtalen til, hvordan du bedre vil forstå din lønkompensation, og hvordan den er indstillet i øjeblikket. Hvis du siger, at der ikke er nok penge i budgettet, eller der er økonomiske begrænsninger, så tilbud kreative løsninger. Prøv at få en rimelig aftale. Sørg for at afslutte samtalen på en positiv note.

Via Huffington Post

Overpopulation – The Human Explosion Explained (April 2024)