10 kvaliteter, som enhver professionel skal stræbe efter at have

Hver person er unik og har naturligtvis sine kvaliteter og deres mangler. Ligesom meninger er meget relative: egenskaberne ved en person, som mange ser som ekstremt positive, kan samtidig forstås negativt af andre.

Fra et professionelt synspunkt er det imidlertid muligt at tale om beundringsværdige karakteristika enstemmigt, og som bestemt gør en forskel, især på ansættelsestidspunktet (og følgelig i det daglige arbejde).

Nedenfor er Arnaldo Auad, grundlægger af retning og instruktion og træning, og BD Tecnologia-gruppen; NLP Practitioner certificeret af HP Consulting U.S.A.; Certificeret professionel coach licenseret af BCI (Behavioral Coaching Institute); Det nævner de vigtigste egenskaber, som en professionel skal stræbe efter at have.

1. Selvtillid

For Auad skiller sig utvivlsomt ud af en række grunde en selvsikker og sikker person i det professionelle liv. "En af de ting, som jeg betragter som mest vigtig, er, at en selvsikker og sikker person har en tendens til at tage flere risici end andre, hun tør mere og sætter sig foran scenerne det meste af tiden," siger han.

”Jeg tror ikke, der er en 100% sikker person i alle ting hele tiden. Alle bærer lidt usikkerhed i et eller andet aspekt af deres liv. Jeg tror, ​​at den største udfordring er at finde balancen. For meget sikkerhed kan føre til arrogance, og for meget usikkerhed kan føre til at lade din fremtid blive besluttet af andre. Er ekstreme aldrig sunde? Træneren husker.

Læs også: 3 væsentlige aktiviteter for at gøre dit CV mere attraktivt

På et jobsamtale, for eksempel, er det normalt at føle en vis usikkerhed. Men frem for alt er du nødt til at stole på, hvad du laver, og en måde at demonstrere dette på er at se ind i øjnene på den person, der foretager samtalen.

Husk altid: Hvis du ikke tror på dig selv, vil ingen andre gøre det!

2. Vilje til at lære

Det er vigtigt, at den professionelle er villig til at lytte og lære nye ting til enhver tid. Du tror aldrig, at du allerede ved nok om et bestemt emne, at du er en professionel? og er til fordel for andre medarbejdere.

Lytning og læring er nøglefaktorer. Vi lever i en verden i konstant forandring. Det, der var nyt i går, er forældet i dag, og i morgen udskiftes. At søge at lære og udvikle sig er det, der vil holde os alle i live, både i arbejde og privatliv, siger Auad.

”Jeg foreslår endda, at når det er muligt, den erhvervsdrivende kigger efter, hvad der bliver nyheder eller tendens, og lærer så meget som han kan om det, og indser, at når denne nyhed går i opfyldelse, vil du være forberedt. Forberedelse og mulighed, nogle kalder det held ?, tilføjer eksperten.

Læs også: 6 ting, du skal overveje, før du starter din egen virksomhed

3. Fleksibilitet

At være en professionel tilpasningsdygtig person er uden tvivl vigtigt, ifølge Auad. Det er endda en af ​​de vigtigste færdigheder i dag. Forretningskonteksten ændrer sig hele tiden. Nye krav, nye måder at drive forretning på, nye kvalifikationer kræves hver dag og for alle. Forandring er noget demokratisk. Hvis en professionel ikke tilpasser sig, tjener han måske ikke den nye forretningssammenhæng ?, siger han.

Det mest fleksible element i en gruppe er det mest indflydelsesrige. Der er en maksimum, der siger: ”Det er ikke den stærkeste, der overlever eller den smarteste, men den, der bedst passer til ændringerne,” siger træneren.

4. Selvmotivation

Nogle mennesker, for at føle sig mere sikre på, hvad de gør, forventer daglige positive feedback, et kompliment, enten fra deres egen chef eller fra en anden på teamet. Dette kan dog være "risikabelt".

Auad forklarer, at han betragter begrebet selvmotivation som vigtigt. ”At forblive motiveret, handlingsstyret er det, jeg synes er det vigtigste, og dette er en individuel udfordring indefra og ud,” siger han.

Med andre ord, skal du have det godt med dit arbejde, føle, at du gør dit bedste, uden at nogen nøjagtigt fortæller dig det? Komplimenter er naturligvis altid velkomne, men du bør ikke forvente dem hele tiden.

Læs også: 6 tip til at få en jobfremme

Vi lever i tider, hvor mennesker ikke nødvendigvis er mere produktive, men utroligt travlt. Nogle mennesker har ikke tid eller prioritet til at smile, interagere og virkelig rose. Og det er farligt at vente på, at nogen vil motivere os ?, siger eksperten.

5. God kommunikation

At have effektiv kommunikation refererer til behovet for at udtrykke dig selv, både når du taler og skriver. Det har også sammenhæng med evnen til at lytte og følgelig at tale "til det rigtige tidspunkt" og respektere "rummet"? på den anden

? Kommunikation bevæger folk. Er det at kommunikere korrekt en af ​​nøglerne til succes ?, husker Auad.

Et punkt at overveje er, at kommunikationens kvalitet er relateret til, hvordan meddelelsen modtages og forstås, og kommunikatorens ansvar. At forstå dig selv er en udfordring. Husk, at ord er det forenklede udtryk for en muligvis dyb oplevelse. Hvert ord bærer mere end dets betydning, det bærer en oplevelse. At genkende dette og øve med læsning er for eksempel en fantastisk måde ?, tilføjer coach.

6. Ved, hvordan man arbejder i et team

Et af de mest almindelige krav i dag er netop at vide, hvordan man arbejder i teams, som fremhævet af Auad. ? Virksomheder har i nogen tid opdaget, at summen af ​​delene kan være større end helheden. At have hold med tværfaglige holdninger og færdigheder er et af værktøjerne til at placere virksomheden foran konkurrencen. I denne sammenhæng er det meget værdifuldt i dag at vide, hvordan man håndterer de forskellige færdigheder hos mennesker omkring dig og at erkende, at ikke al viden findes i dig, og at alle har noget at lære og tilføje.

7. Ærlighed / ansvar

Det synes åbenlyst, at enhver professionel skal være ærlig og ansvarlig: for eksempel, der ikke lyver, at han eller hun er syg af at gå glip af jobbet; at du bruger din kontortid til faktisk at arbejde; dagligt at opfylde det, han har forpligtet sig til at gøre; misbrug ikke fleksible timer, hvis relevant; rør ikke ved ting, der ikke er dine; der ikke har noget ønske om at undergrave en kollegas service osv. Men det er altid godt at understrege vigtigheden af ​​disse kvaliteter, som faktisk er essentielle i både det personlige og det professionelle liv.

Som Auad påpeger, er det en af ​​de mest komplekse og subjektive aktiviteter, HR har til at udføre, at vurdere, om en jobsøgende virkelig er pålidelig / ærlig. ”Jeg mener, at der ikke er nogen nøjagtighed i denne vurdering, det er nu muligt at finde bevis for, at en kandidat er troværdig. Gruppedynamik er instrumenter, der kan lette processen. Er der dynamik, der kan sætte kandidater i situationer, hvor pålidelighed kan bevises ?, kommenterer eksperten.

8. Professionalisme

Professionalisme kan her opsummeres som den "karakteristiske procedure for gode fagfolk (alvor, kompetence, ansvar osv.)" Dermed samles flere kvaliteter (inklusive nogle allerede nævnt).

Det er dog altid godt at fremhæve vigtigheden af ​​at have professionalisme. Ikke udelukkende i betydningen "at være kompetent i den service, du udfører," men ved at tage det, du gør, mens du arbejder alvorligt. at stræbe efter at gøre det bedste; at klæde sig ordentligt (alt efter dit job) at respektere andre; at erkende, at alt har sin tid (for eksempel er servicetid ikke tid til at være i telefon med at løse personlige problemer); ikke at tage fortrolige oplysninger uden for virksomheden osv.

Auad påpeger, at professionalisme generelt set er relateret til en persons evne til at udføre deres arbejde produktivt og i overensstemmelse med det nødvendige og forventede. Det er muligt at se, om en person er en god professionel, når han eller hun står over for en muligvis etisk konflikt. Hvordan hun opfører sig i en situation, hvor det, der er professionelt nødvendigt, er i konflikt med det, hun gerne vil gøre, hvis hun ikke var i den stilling. En professionel fungerer som det professionelle behov kræver på det tidspunkt. Hvis det, der hersker er det professionelle behov, står du muligvis over for en god professionel ?, kommentarer.

9. Vær venlig

Ikke alle er opmærksomme på dette, men det er meget vigtigt at være venlig overfor andre mennesker på arbejdspladsen.

At være en venlig, pålidelig og fleksibel person sætter den professionelle i spidsen (?)

Mellempersonlige relationer er fedtet, der driver de komplekse gear i samfundet og erhvervslivet. At være en venlig, pålidelig og fleksibel person sætter den professionelle i spidsen. Jo bedre og dybere forholdene er, jo enklere bliver en persons liv. Vi er nødt til at huske, at før vi interagerer med forretning, maskiner og processer, handler vi med mennesker ?, fremhæver Auad.

Her kommer også spørgsmålet om humor: selvfølgelig kan ingen smile 24 timer i døgnet, men det er vigtigt at stræbe efter at være en dejlig person, ikke? dine problemer og frustrationer med kolleger; der altid husker at bruge ord som "tak", "tak", "god morgen", "god eftermiddag"; der er villig til at hjælpe andre, når det anmodes om osv.

10. Lederskab

• Evnen til at lede er noget, der multiplicerer en persons potentiale og produktivitet.Hvis du vurderer omhyggeligt, vil du opdage, at der er en grænse for din evne til at absorbere og praktisere viden. Hvis en person kan være ekspert på et emne, betyder det ikke, at han vil være førende inden for denne viden. At udøve ledelse kræver mere end akademisk og formel viden, det kræver at kende mennesker, deres behov og ønsker ?, fremhæver Auad.

• At udvinde det bedste fra hver professionel skaber et scenarie, hvor potentialer realiseres og fælles hold bliver ekstraordinære. At udvikle lederskab er en daglig og yderst givende udfordring ?, tilføjer coach.

En måde at forsøge at udvikle dit ledelsespotentiale ud over at drage fordel af dine daglige oplevelser og det (gode) forhold, du har med dine kolleger, er at satse på nogle kurser (personligt eller online) og foredrag, der løser problemet. Her er tip!

Endelig er det værd at huske: Professionel succes handler også meget om at arbejde med det, du kan lide. Dette vil være udgangspunktet for dig at udvikle eller forbedre forskellige færdigheder, der gør dig til en kompetent og beundringsværdig professionel.

Jonathan Haidt: The moral roots of liberals and conservatives (April 2024)