At leve dagligt med mennesker med forskellig smag, varieret humør og forskellige måder at se ting på er allerede en udfordring, og det bliver endnu vanskeligere, når vi skal leve med mennesker, der normalt har holdninger, der skader, generer eller er utilfreds med andre.
Her er nogle almindelige typer, der findes på arbejdspladsen, og hvordan du kan holde dine holdninger i at nå dig.
Den sladrende medarbejder
Det er vigtigt at være meget forsigtig med denne type, da enhver virksomhed har en eller flere ansatte, der ikke behøver at sladre for at føle opmærksomhedens centrum og have deres 15 minutters berømmelse.
Det er vigtigt at observere kollegaernes holdning til at forstå, hvem der er sladderne i gruppen. Vær opmærksom på dem, der normalt kommer med nyheder, der skal være fortrolige og være meget forsigtige med disse mennesker.
Hvis nogen fortæller dig et sladder, skal du ikke videregive oplysningerne videre. Undgå også at kommentere din mening om dine kolleger med andre kolleger. Og fortæl ikke nogen fortrolige oplysninger, der håber, at personen holder det hemmeligt, ved, at der altid er en risiko for, at de ender med at fortælle det.
Den misundelige medarbejder
Denne type kollega er let at identificere. Hvis du køber en blå kalender, køber den også en blå kalender. Hvis en kollega beder om en forhøjelse, går han der og gør det samme. Og så videre. Misundelse kan manifestere sig på mange måder, så det er vigtigt at holde dine øjne åbne.
Når du bemærker, at der er en misundelig person omkring dig, skal du prøve at dele dit liv med denne person mindre. Tal ikke så meget om dine likes, ønsker og livsplaner. Ellers, selv før du køber de sko, der er i vinduet, der venter på dig, vil din kollega købe.
Medarbejderen, der kun klager
Dette er måske den nemmeste type at identificere, fordi han altid er ved at skade noget eller finde fejl, hvor det er muligt og endda hvor det er umuligt.
Mennesker som dette tiltrækker meget negativ energi og er i stand til at gøre miljøet tungt, hvilket favoriserer den gode sameksistens fra fagfolk i samme virksomhed. For at forhindre denne type person i at nå dig, skal du prøve at ikke lytte til det, han eller hun siger. Opmuntr ikke klager, prøv at vise den positive side af de spørgsmål, denne kollega rejser.
Generelt bør man forsøge at værdsætte og leve mere med kolleger, der har troværdige holdninger, og som kan være i harmoni med andre. Man bør dog ikke udelukke problemkolleger.
Afhængig af sagen kan det være, at det er en god måde at komme omkring problemet på at tale med personalepsykologen og integrere denne kollega i kontakt med andre.
Slik takler du idiotene på jobben! (Marts 2024)
- Karriere & finans
- 1,230
