Hvordan man overlever i et mandedomineret professionelt miljø

Kvinder vinder mere plads på jobmarkedet hvert år. Selv om der er en stor udvikling i procentdelen af ​​arbejdende kvinder, er det stadig mænd, der dominerer adskillige erhverv. De udgør personalet i byggeri, industri, teknologi og ledende stillinger i store virksomheder. Det er også dem, der stadig har de bedste lønninger.

Ifølge IBGE-statistikker udgør kvinder kun 46% af den økonomisk aktive befolkning og fokuserer på tjenester, der overvejes for kvinder, såsom indenlandske tjenester (næsten 95%). I modsætning hertil dominerer mænd miljøer som byggeri med over 94,9% og industri med 63,6%.

For de kvinder, der ønsker at indsætte sig selv i mandsdominerede miljøer, er det vigtigt at kende nogle tip og vide, hvad du kan gøre for at blive hørt, værdsat og altid garanteret plads, selv blandt så mange mænd, der ofte ikke giver behørig værdi. til kvindernes talent.

10 måder at overleve i mandsdominerede miljøer

Inessa Franco, en coach, der er specialiseret i følelsesmæssig intelligens, og Marcia Karelisky, en konsulent inden for interpersonel kommunikation, anførte nogle måder at overleve på, skiller sig ud og høres i arbejdsmiljøer, hvor mænd er størsteparten. De viser vejen for kvinder, der ønsker at udmærke sig inden for områder som teknik, informationsteknologi osv., Selvom de er de eneste kvinder i virksomheden.

1. Vær påståelig

Midt i så mange mænd kan det se ud som om det er svært at skille sig ud og blive hørt, så det at være selvsikker, kende dit potentiale og ikke være bange for at bede om hæve og forfremmelse hjælper med at kortlægge en vej mod succes. ? Alt har at gøre med formen for kommunikation. Den måde kvinden positionerer sig på, taler, formidler sine ideer. Vejen til kommunikation er grundlæggende for at tjene respekt og påskønnelse ?, siger Inessa.

Læs også: 10 ting, som succesrige kvinder gør anderledes

Det er karakteristisk for kvinder at være bange for at bede om en hæve eller forfremmelse, ofte fordi de ikke tror på deres potentiale, og nogle gange fordi de synes anmodningen er for prætentiøs. • Når man beder om en forhøjelse eller forfremmelse er det vigtigt at vise indtjeningen til virksomheden, hvad der blev gjort og de opnåede resultater. Og så, hvad der kan opnås som et resultat af forfremmelsen, og hvorfor det også er vigtigt for organisationen ?, forklarer coach.

Marcia erklærer allerede, at det er en opgave for løvinde at have en attraktiv kommunikation. ? Ofte bekymrer vi os kun for? Hvad ?, det vil sige temaet, ordene, men vi glemmer? Formen? Hvordan udtrykker vi os, hvilken stemme bruger vi, uanset om vores krop stemmer overens med vores tale eller ej, påpeger konsulenten om vigtigheden af ​​ikke-verbal kommunikation, når hun beder sin chef om noget.

2. Værdsæt dig selv

Det er vigtigt, at du kender dens værdi, og at demonstrere, at du tror på det på arbejdspladsen, er et sikkert skridt til at skille sig ud. Vejen til at bryde paradigmer er at starte værdiansættelse indefra og ud, internt og eksternt. Internt, er det kvinden at tro, at hun har de samme kompetencer og evner som mænd, uanset de kønnes organiske og hjernespecialiteter, påpeger Marcia.

Inessa er enig i, at man først må værdsætte sig for at blive værdsat af andre. ”Den første person, hun har brug for at overbevise, er sig selv. Når dette sker, vil andre naturligvis anerkende hendes værdi, hvis hun har en konsekvent tankegang og effektiv og konstruktiv kommunikation.

3. Fremhæv dine kvaliteter

Alle har adskillige kvaliteter, hvoraf nogle er meget nyttige for virksomheden. ? Enhver skal altid forbedre deres kvaliteter. Der er flere måder at gøre dette på. Som alt andet i livet er det muligt at gøre det konstruktivt eller arrogant. Mennesker er inspireret og ønsker at være tæt på succesrige og opfyldende individer. Er der intet attraktivt ved at være mindre eller mislykket ?, siger Inessa.

Læs også: 3 væsentlige aktiviteter for at gøre dit CV mere attraktivt

"Når vi har gode egenskaber og sikkerhed i det, vi gør, taler vores egne handlinger allerede for sig selv", afslører Marcia. For konsulenten er det vigtigt, at deres kvaliteter tilpasses de værdier, virksomheden kræver. "Når vi har justeringen, diagnosticerer vi, hvilke tekniske og adfærdsmæssige færdigheder den professionelle skal have for denne position / funktion," forklarer Marcia.

4. Vis, at du fortjener lige så meget som mennesket

Selv i erhverv, der betragtes som mere maskuline, skal du vise, at du fortjener så meget som enhver mand. For Inessa, selv i dag, jo højere position, desto lavere er kvinders deltagelse.? Dette billede bliver endnu mere utilgængeligt, når vi støder på mere 'maskuline' erhverv, et rent kulturelt aspekt i vores samfund, da der er flere kvinder end mænd i universitetsbanker, selv inden for teknik, medicin, tandpleje og informationsteknologi. som tidligere var praktisk talt domineret af mænd, siger Marcia.

For konsulenten skal kvinden, for at blive anerkendt i disse miljøer, gøre mere. Først skal vi vise og tro på deres evner, tillid er alt. Det er bemærkelsesværdigt, at vi formidler andre mere gennem vores ikke-verbale budskab (krop og stemme) end gennem vores verbale budskab. Bare det at sige, at det fortjener jobbet og at have en kropsholdning, der allerede er besejret, fører os ikke på nogen måde ?, afslutter Marcia.

5. Netværk

Vedligeholdelse af et netværk af kontakter er meget vigtigt for at få nye job og have et stærkt kundegrundlag. Det er dog en kendsgerning, at kvinder laver mindre netværk end mænd. For Marcia er en af ​​grundene til, at kvinder ikke opretholder så meget netværk, husarbejdet. • Parret eller familien, der er struktureret med husstand og børnepasning, får en bedre balance mellem det personlige og det professionelle liv. På denne måde kan kvinden cirkulere lige så meget som manden?

Allerede foreslår Inessa nogle tip til netværk. • Det er vigtigt at huske gevinsterne derfra, og hvor det kan føre. At være opmærksom på dette er let at investere i denne aktivitet. Der er flere former for netværk. At gå til baren efter timer er ikke den eneste. Kan brug af kreativitet til at lege med dette være produktivt, interessant og sjovt ?, viser coachlisterne.

6. At ikke vige for machismo

Nogle virksomheder har stadig vaner, der styrker machismo og insisterer på at sætte kvinder til at lave kaffe, arrangere firmafester, blandt andre aktiviteter, der gentager skikken med at tænke, at kvinder er underdanige til mænd. I dette tilfælde skal du placere dig selv og vise din reelle værdi inden for virksomheden. "At være sig selv, handle trods machismo og ikke lytte til macho-stemmen", er nogle af de tip, Inessa giver til at undslippe machismo.

For Marcia er det vigtigt at vise dens relevans inden for forretningsscenariet. Kvinder, der sætter deres ideer og synspunkter assertivt, præcist, specifikt og med en generøs grad af kommunikation, vil være fremtrædende i virksomheder.

Ofte kommer macho-opførsel imidlertid fra kvinden selv. • Ofte udviser kvinden chauvinistisk opførsel, da hun i sit arbejdsteam stadig står over for upassende opførsel fra sine arbejdspartnere. Investering i adfærdsuddannelse bringer kun mere engagement og gearing teamresultater ?, forklarer Marcia.

7. Forbedre dine væsentligt feminine kvaliteter

Nogle feminine kvaliteter er vigtige for et selskabs fremskridt. Så for at skille sig ud, i stedet for at opføre sig som en mand, skal du styrke dine kvaliteter som en forskel inden for det mandedominerede rum. ”En kvinde, der efterligner en mands opførsel for respekt i selskabet, vil ikke nå sine mål. Orienteringen er for begge køn, vi skal lære, hvad der var positivt i det modsatte køn og smelte sammen med vores egne færdigheder ?, forstærker Marcia.

"Kvinder har vidunderlige medfødte færdigheder, og det er det, der gør dem så passende og mere konkurrencedygtige for visse roller," tilføjer konsulenten. For Inessa skal kvinder være sig selv. ”Og fordi hun er den, hun er i en bestemt position. Kvinder behøver ikke at ændre deres måde at være på? Gentager træneren.

8. Ved, hvordan man konkurrerer

Ikke alle kvinder er konkurrencedygtige, men dette er en medfødt kvalitet hos de mennesker, der opnår succes. Så hvis du vil skille dig ud, er det vigtigt at konkurrere på lige fod med mændene i virksomheden. "Vanlige forretningsadfærd er vanskelige at ændre, og vi har i årevis været i færd med at vurdere, især i selektive processer og interne forfremmelser," siger Marcia.

Derfor bør kvinder bruge alle deres egenskaber, have tillid og vise, at de kan så meget som mænd, der udfører denne funktion i virksomheden. Hvis du er i en konflikt, hvor du er den eneste kvinde, skal du vise, hvorfor du fortjener så meget som dine konkurrenter.

9. Angiv prioriteter

Kvinders prioriteringer er ikke altid de samme som mænds. Mange har hovedformålet med livet at danne en familie, og dette kan forstyrre karriereplaner. • At sætte prioriteter er en vigtig måde at nå de ønskede mål på. Hvis du ikke sætter prioriteter, sætter mennesker og livet dem for dig, og dine prioriteringer ender i baggrunden ?, siger Inessa.

Så moderskabet ikke kommer i vejen for din karriere, er det vigtigt at kende dine prioriteter. "At vide, hvad du skal være i livet, hvad du vil efterlade, og hvor du vil hen, er afgørende for at hjælpe dig med at sætte prioriteter og omdefinerer værdier, hvis nogen," kommenterer coach.

"Strukturering af familierutinen og leder efter virksomheder, der kan ansætte mennesker, der passer til virksomhedens virkelighed og værdier og præsentere praksis for at tage sig af deres ansatte," er det tip, som Marcia giver til kvinder, der ønsker at være mødre og også lykkes i deres karriere.

10. Glimt toppen

Det er ikke nok at have kvaliteterne til at nå toppen, hvis du ikke ønsker det. ”Øverst er luften tynd, ikke alle kan trække vejret op der, så det er et sted for et par få. Hvis du er villig til at betale prisen, skal du blot fortsætte med at handle og gøre det, der skal gøres for at komme dertil, huske dit mål og gøre det klart for andre også ?, detaljer Inessa.

En af egenskaberne for at nå toppen er fokus. ? Fokus er nøglen til at udnytte hver af de færdigheder, vi har brug for at udvikle. Og hvis kvinder ønsker at nå lederstillinger, er de nødt til at fokusere endnu mere på de krævede færdigheder, såsom kommunikation, teamwork og forhandling, så gør mænd ?, konkluderer Marcia.

Rapporter :? Jeg arbejder i et mandedomineret miljø?

Elsa Ferreira

Kvinder, der arbejder i mandsdominerede miljøer, kan hjælpe dem, der starter deres karriere i et mandedomineret erhverv. Et sådant eksempel er Elsa Ferreira, DHO intern konsulent inden for Business Partner Development-området. Ifølge hende er området informationsteknologi stadig domineret af mænd, på trods af at det bemærkes en stigning i antallet af kvinder.

• For at en kvinde skal værdsættes, har hun brug for tekniske færdigheder, samarbejdsmæssig og etisk adfærd, og især et åbent sind til konstant at lære nye ting. Sammen med dette skal du opretholde de feminine egenskaber, der hjælper med at skille sig ud i en verden, der stadig er domineret af mænd ?, lærer Elsa.

Det er udfordrende, intenst og sjovt at arbejde i et mandligt miljø, som den interne konsulent viser. ”Udfordrende, fordi vi som kvinde altid skal bevise vores kompetence. Sjovt at socialisere og studere? af det mandlige univers, da kvinder er opmærksomme og detaljerede. Og intens til den daglige udfordring ?, siger Elsa. For konsulenten er det imidlertid bedst, hvis der var en blanding mellem mandlige og kvindelige ansatte. Det gør ethvert arbejdsmiljø bedre ved at gøre det muligt for summen af ​​egenskaberne ved begge at udnyttes til bedre løsninger og resultater.

At undlade at blive set som skrøbelige og følelsesmæssige er den største vanskelighed med at arbejde i disse miljøer. "Hvis kvinden på nogen måde skiller sig ud, er klassificeret som heldig, er manden altid kompetent," gentager Elsa. Et andet punkt er, at feminine kvaliteter næppe værdsættes. "Vi lever stadig i en chauvinistisk verden, men langsomt og med vores vedholdenhed, kompetence og resultater kombineret med efterspørgslen og konkurrenceevnen på selve markedet, vil dette scenarie have en tendens til at ændre sig", afslutter den interne konsulent.

Jeg udgør mig ikke som en dårligt stillet kvinde. Jeg udgør mig simpelthen som professionel, uanset køn. Arbejdet skal udføres og de opnåede resultater.

Ifølge Elsa eksisterer fordommer, men den er tilsløret. "Vi har udviklet os meget, men der er stadig fordomme i for eksempel lederpositioner for kvinder." Lønlighed er endnu en kamp, ​​som kvinder endnu ikke har vundet. Der er stadig en større påskønnelse for en mand end for en kvinde i samme rolle eller rolle med lige resultater. Derudover akkumulerer vi nogle gange forskellige funktioner ?, påpeger konsulenten.

Den taktik, hun bruger for at skille sig ud i virksomheden, er at positionere sig som en kompetent professionel, uanset køn. ”Jeg udgør mig ikke som en kvinde, der er dårligt stillet. Jeg udgør mig simpelthen som professionel, uanset køn. Arbejdet skal udføres og de opnåede resultater ?, siger han.

Talita Lombardi

En anden professionel, der altid er omkring mange mænd, er iværksætter Talita Lombardi. For hende er det vigtigt at forstå, at mænd og kvinder er komplementære og ikke deltager i en konkurrence mellem kønnene for at være værdsat inden for et erhverv med mandlig dominans.

• Vurdering medfølger resultaterne. Hvis det firma, du arbejder for, ikke værdsætter, er det meget interessant at se efter et andet firma, der kan se dette som en mulighed. En dag vil macho-ledere naturligt forstå, hvor meget de mister ved at diskriminere ?, understreger iværksætteren.

For Talita har det at arbejde i manddominerede miljøer gode og dårlige ting. ”Det kan ske, at mænd undervurderer kvinders potentiale, og når vi bliver udfordret, ender vi med at arbejde hårdere for at bevise, at vi er bedre, end de tror. Den gode del er, at de ofte er mere forsigtige, når det kommer til at "fange øjet", de er herrer osv., Tilføjer han.

Den største vanskelighed med at have en af ​​disse manddominerede erhverv er ikke at forstå dit eget potentiale. ”Før enhver ekstern dom skal vi have det godt internt, endda for at træffe beslutninger, såsom at fratræde. Når vi pålægger os selv, står de ikke overfor det.Vi er nødt til at argumentere med resultater, ikke i skriget?

Fordomme, for hende, eksisterer stadig. Er det derfor, gennem hele min karriere og endda i dag som iværksætter, jeg prøver at sile igennem? enhver ekstern bedømmelse og stol på mit signal. Men der er tidspunkter, hvor du vil skrige og løbe?, Udbryder Talita. For hende hjælper feminine kvaliteter i udviklingen af ​​virksomheden. Vi har to fantastiske ting: intuition og charme! Udover at være i stand til at gøre flere ting på samme tid og passe bedre på vores teams som mødre.

Dog gør det en advarsel. Mænd og kvinder er komplementære væsener. Den store ting er at forstå hinandens evne til at opbygge et fantastisk hold. For at blive respekteret og hørt, gør hun sig til stede. ”Jeg arbejder, fokuserer på resultater og pålægger mig selv det. Er der ikke noget bedre svar og argumentation end hands-on?

Det er altid en udfordring, vi er nødt til at arbejde hårdt og vise en masse resultater for at blive anerkendt i det mandlige miljø.

For Fabiana Reinert, kommerciel leder, er det vigtigt at skille sig ud i et mandedomineret miljø for at have engagement, engagement, tillid, viden og etik. ? Det er altid en udfordring, vi er nødt til at arbejde hårdt og vise en masse resultater for at blive anerkendt i det mandlige miljø ?, påpeger.

For den kommercielle manager er den største udfordring at overvinde fordomme. ”Følelsen er, at vi altid er under en ulempe på grund af at være en kvinde. Skal vi ofte overvinde os selv og vise værdi dagligt? Hvad angår feminine kvaliteter, mener hun, at kvinder er mere dedikerede, fokuserede og engagerede. Dette er fordel i enhver position.

På møder siger hun, at hun er meget svær at høre. Især når det er den første kontakt eller det første møde. For at pålægge disse øjeblikke har hun nogle taktikker. Jeg prøver at studere, opdatere mig selv, søge viden og dedikere mig selv til at arbejde. Derudover prøver jeg at tale direkte og fast, så folk hører mig ?, afslutter.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal er en account manager for integrator 2s Technological Innovations og arbejder også for en mandedomineret virksomhed. "Jeg mener, at kvinder i stigende grad bør investere i træning for at forbedre deres viden og demonstrere, at det gør en forskel i en virksomhed."

Account manager påpeger, at arbejde i et miljø omgivet af mænd kan være endnu bedre end arbejdspladser med flere kvinder. "Det er bedre for mig end i et kvindeligt miljø, hvor arbejdsspørgsmål ofte tages personligt og i et overvejende mandligt miljø, der ikke sker."

Hun understreger dog, at der stadig er store vanskeligheder ved at være en af ​​de få kvinder i virksomheden. ? En af vanskelighederne er karriereplanen og vederlaget, som ikke er egalitære ?, opsummerer Giovanna. Da hun arbejder i udvalget, udtaler hun, at der ikke er nogen sådan forskel i hendes arbejde.

For bedre ydeevne bruger hun stadig sine feminine kvaliteter. Jeg tror, ​​at kvinden ofte opnår loyalitet i kundeservice. Da hun er mere delikat og opmærksom, ved hun, hvordan man kan vinde kunden bedre, især i mere opvarmede diskussioner. Når klienten vil blive modsat, kan vi have mere talje-spil ?, detaljer Giovanna.

”Jeg tror, ​​kvinder i dag er nødt til at have en mere global vision, der går ud over deres jobmarked. For eksempel, når du starter en samtale, skal du vide, det bedste tidspunkt at demonstrere, at du ikke kun forstår forretning, men også politik, økonomi, miljø, blandt andre emner?

Synspunkterne fra respondenterne afspejler ikke nødvendigvis Le Baragosses holdning.

SÅDAN OVERLEVER DU! (Marts 2024)