Hvordan man klarer sig godt i en gruppedynamik

Gruppedynamik er en ressource, der i vid udstrækning anvendes i selektive processer fra mikrovirksomheder til store nationale og multinationale virksomheder. Derfor er det vigtigt at betragte dynamik som en begivenhed af samme formalitet som en jobsamtale og derfor fortjener behørig opmærksomhed og omhu.

Vi har valgt et par tip, så du kan gøre det godt i din fremtidige gruppedynamik og undgå gaffer og fejl, der kan sænke dine chancer for at få det job, du ønsker.

1? Kend din professionelle side

Bedøm din professionelle profil. Find ud af, hvad dine positive og negative karrierepunkter er, og angiv dine kort- og langvarige karrieremål.


På denne måde forbereder du dig til at optræde i gruppedynamikken og vil være opmærksom på dine mål og ambitioner som professionel inden for denne virksomhed.

2? Indsamle virksomhedsoplysninger

Få så meget information som muligt om det firma, du planlægger at tilmelde dig. Undersøg, hvad virksomheden producerer, eller hvilke tjenester det leverer, hvad virksomhedens værdier er, find ud af, hvem administrerende direktør er, og om virksomheden deltager i sociale programmer eller bæredygtige projekter, blandt andre relevante oplysninger.

Jo mere du ved om virksomheden, desto bedre vil det være for dig, da det ikke kun viser interesse for jobbet, men også i profilen for din fremtidige arbejdsgiver. Dette vil sætte dig foran mange, der heller ikke ved, hvad virksomhedens aktivitet er.


3? Undgå forlegenhed

Gruppedynamik kan tage alt fra 3 til 5 timer. Så afsæt hele morgenen eller hele eftermiddagen til denne aktivitet. Det ville være meget pinligt at skulle bede om at forlade tidligt under udvælgelsesprocessen. Du vil allerede være "begyndende med venstre fod." Hvis du arbejder, skal du tage fri og hvile let på at deltage i momentum uden hast.

4 Bedste praksis under gruppedynamik

Nogle holdninger kan få dig til at skille dig ud i gruppen eller kaste dynamikken og din bølge ned. Se hvad du skal gøre, og hvad du skal undgå under en dynamisk udvælgelsesproces:

  • Ved, hvordan du kan skelne mellem, hvornår det er din tid til at tale, og når det er din tid til at lytte og være opmærksom på dine dynamiske ledsagere;
  • Vær opmærksom på alle dele af dynamikken, og prøv ikke at blive distraheret af din mobiltelefon eller parallelle samtaler, dette kan ødelægge dine chancer;
  • Vær kortfattet og ikke snak for meget, vis objektivitet ved kun at svare på det, du er blevet bedt om på en høflig og intelligent måde;
  • Husk ikke færdige sætninger til at prøve at imponere HR-teamet, der anvender dynamikken, det være sig selv;
  • Vær ikke bange for at være den første til at udføre nogen aktivitet. Initiativ er en kvalitet, der er meget efterspurgt af arbejdsgivere, men undgå at løbe over en andens tur;
  • De problemer, der præsenteres i gruppedynamik, har brug for løsninger, fortvivl ikke og prøv at bruge kreativitet til at komme med ideer til at løse disse problemer.

5? Hold øje med den ledige stilling

Efter at have deltaget i gruppedynamik ender mange ansøgere med at rejse hjem og glemme at holde kontakten med virksomheden for at minde dem om, at du eksisterer. Et tip, hvis du ikke er ansat denne gang, men er interesseret i at arbejde for virksomheden, er at sende en e-mail, der takker dig for muligheden, selvom du allerede ved, at du ikke er blevet godkendt, og allerede viser din interesse i at deltage i fremtidige udvælgelsesprocesser.

Hvad gør, at nogle børn klarer sig godt - andre dårligt? (Marts 2024)


  • Karriere & finans
  • 1,230