På vej til kvindelig ledelse, kan vi finde en række grunde, der får os i vejen: statistik, lønforskel, mangel på muligheder. Alle disse forhindringer er virkelige, men i dag vil jeg tale om, hvad der sker inde i os. Vores største fjender er interne. Hvis vi bekæmper dem, bliver vi stærkere til at møde omverdenen.
Jeg tror på en stor barriere for kvindes faglige vækst det er den skyld, hun bærer, selv om det ubevidst, for at hun ikke er hjemme. Skyld skyldes, når vi har tro i os, der adskiller sig fra vores oplevelse.
Vi lever skyldig fordi vi arbejder, studerer, har børn, rejser for arbejde. Men jeg stiller et spørgsmål: Brugte vores bedsteforældre (der havde ti eller flere børn) mere eller mindre tid pr. Barn i deres daglige liv?
På en måde havde disse ti børn også travle mødre med andre pligter. Selv hvis de tager sig af andre børn og husholdningsopgaver.
I dag har vi kun to børn i gennemsnit, og fordi vi arbejder, føler vi os skyldige for ikke at være i stand til at imødekomme deres behov. Spørg dine bedsteforældre, om det i deres tid var fars eller mors rolle at spille med deres børn. Jeg siger allerede, at det meste af tiden er svaret negativt. Men alligevel føler vi os skyldige, fordi vi ikke spiller nok, fordi vi ikke er tæt nok. Men hvad betyder ordet nok egentlig?
En anden skyld, der stadig dvæler, er den som husmorens rolle: I gamle dage tilbragte kvinder dagen med at pleje huset. Men spørg disse kvinder, om de havde opvaskemaskiner, tøj, tørretumblere, mikrobølger og forskellige genstande, der forkorter husarbejdet. Hvad jeg mener er: Er det stadig fornuftigt at bære den samme mentale model, hvis verden og håndværket selv har ændret sig så meget?
Jeg finder kvinder helt udmattede, fordi de er nødt til at arbejde, opdrage deres børn og stadig føler sig skyldige, når de finder det rodede hus. Med dette tilbringer de weekenden på at rengøre huset i stedet for at sove, hvile, datere og hænge ud med de mennesker, de elsker. Dette er en meget tung byrde! Ikke underligt, at gennemsnitsalderen for kvinder med kræft og hjerteproblemer er faldet så meget.
Problemet er for mig klart: Han kaldes anakronisme. Det sker, når vi bærer værdier fra en anden tid til vores. I dag giver det ingen mening at bære den samme pligtfølelse af en verden, der ikke længere findes, vi lever i en ny verden under en ny dynamik.
Problemet er, at verden altid ændrer sig hurtigere end vores kultur og vores mentale mønstre, og resultatet er en hel generation af kvinder, der i større eller mindre grad føler skyldig i at arbejde, har et hjem og børn.
Problemet er ikke let at løse. Jeg tror, vi kan spille forskellige roller, men vi er nødt til at vide, hvordan vi prioriterer, planlægger og hvorfor ikke: fratræde. Personligt, hvis jeg på den ene side har et intenst erhvervsliv; på den anden side har jeg udsat kurser, mestre, ture til endda drømme om at være mor og kone. I dag begrænser jeg min faglige dagsorden for disse andre roller.
Jeg går videre, jeg ved ikke, hvad resultatet bliver, men jeg ved, at valgene er mine, og ingen skal betale for dem, fordi jeg gjorde det for mig selv, for den kvinde, jeg valgte at være, og jeg prøver at leve et fuldt, rollefrit, skyldløst liv. .
Endelig, overfor så mange forslag og påvirkninger, der fortæller os, hvad der er rigtigt og hvad der er galt, har jeg et forslag: Lad os kvinder sige, hvad der er rigtigt, og hvad der er galt i vores virkelighed; inden for de muligheder, vi har inden for og uden for os selv, og så vidt muligt at leve et skyldløst og meningsfuldt liv. Accepterer du udfordringen?
Den bedste måde at ændre levestandarden på er at forbedre tankemønstre. (Andressen)
Official "Tell the World" Feature Film (April 2024)
- Karriere & finans
- 1,230
