I ethvert arbejdsmiljø er der mennesker, som du identificerer dig bedre med og får større nærhed, såvel som dem, du er mest fjernt med. Det samme er tilfældet med chefer. De er som regel stærke sindede mennesker og vigtige for, at et hold kan fungere problemfrit. Og at lære at leve med dem er vigtigst for at nå deres objekter og sikre professionel succes.
Faktum er, at hvis medarbejdere er motiverede, er der derfor dygtige chefer og et sundt og givende arbejdsmiljø. Men for det skal du vide, hvordan du skal håndtere og have et venligt forhold til dine overordnede.
Ro og respekt er grundlaget for et godt forhold.
? Der skal være respekt på begge sider. Det er ikke fordi han er din chef, at du vil acceptere alt. Hvis du er uenig med noget, skal du vise hvorfor og give dem argumenter. Medarbejdere, der viser initiativ, er meget velkomne i ethvert arbejdsmiljø. Men det er vigtigt at påpege, at det ikke er nyttigt at ikke blive enige med noget og ikke forklare deres faglige synspunkter og respektere ?, kommenterer personalelederen, Cristina Souza.
Modtag kritik fra dine overordnede på en konstruktiv måde. De skal være de professionelle, der påpeger fejlene og også anerkender de rigtige. ”Al kritik er meget velkommen. Begynd på at indse, at de vil lære dig noget, som du måske virkelig har fejlet. Hvis du har ret, skal du lytte til, hvad din chef har at sige, men angiv også dine synspunkter. Det er op til dig og ham at være professionelle og sigte mod det bedste for virksomheden og for større produktivitet ?, siger Cristina.
Giv ingen grund til ham at drille dig. Der er normalt mange klager fra medarbejderne om chefens opførsel. Men medarbejderne er nødt til at udføre deres rolle korrekt. Ankom til tiden, gør dit job så godt du kan, søg løsninger på problemer, der opstår. På den måde vil arbejdsgiveren helt sikkert respektere dig og se en masse professionalisme hos hver enkelt ?, foreslår lederen.
Tal kun når det er nødvendigt og ikke på alle tidspunkter. Det er en god kvalitet at vide, hvordan man taler, når det er nødvendigt. Der er medarbejdere, der på alle møder viser deres synspunkter og ikke ønsker at høre fra andre. Gæt det overhovedet ikke en kvalitet ?, kommenterer Cristina.
Opfyld dine tidsfrister korrekt. • Manglende punktlighed er også en faktor, der gør arbejdsmiljøet ubalanceret. Hvis du ikke overholder det aftalte, kan du forstyrre andres arbejde og gå på kompromis med hele projektet ?, siger manageren.
Undslippe sladderen og vær altid diskret. Bliv involveret i de såkaldte "små pecks" -opkald Det fører til intet. Nogle gange er disse sladder grundløse og ender med at blive en trådløs telefon. Bliv venner med alle og bliv ikke involveret i disse små grupper ?, siger Cristina.
Har også skønsbeføjelse i den måde, du klæder på. Der er erhverv, der er mere afslappede og ikke kræver social påklædning. Men du skal have sund fornuft og undgå meget korte og klæbrig tøj. Under ingen omstændigheder må en kvinde bære stærkt limet, kløvning eller mave-up tøj. Den måde du klæder på er dit visitkort. Elegance og god smag er vigtig? Anbefaler lederen.
Overdreven parfume kan også irritere din chef og dine kolleger. Blødhed og balance er væsentlige fundamenter i et miljø. Intet forhindrer naturligvis en kvinde i at videregive sin parfume. Men har hun brug for at vide det rigtige beløb ?, afslutter Cristina.
Ved at følge disse anbefalinger vil du gøre din del med hensyn til det harmoniske arbejdsmiljø. Det er bemærkelsesværdigt, at dette ikke garanterer, at problemer aldrig vil eksistere, men åbner døre for, at den professionelle sti, som du rejser i virksomheden, skal være mildere, og at? Lille problemer? bliver det ikke? problemer? på grund af et dårligt forhold til overordnede.
Teach every child about food | Jamie Oliver (April 2024)
- Karriere & finans
- 1,230
