I lang tid betød det ikke længere at være i spidsen for et hold at dele ordrer til dem, der blev betragtet som "underlinge." I dag er denne rolle meget mere at inspirere, motivere og tilskynde gruppen til at forfølge det mål, der er sat for virksomheden eller projektet.
Så er det at være en reel leder anderledes end bare at være chef? Og for det skal du udvikle nogle karakteristika, der reflekterer over de holdninger og adfærd, du har brug for at antage for at leve op til denne position:
1. Vision og mission
Ligesom et firma har et klart mål, ved en god leder også, hvor de vil hen i deres karriere (vision) og kan udarbejde en plan med de trin, de har brug for at udføre, for at forstå, hvorfor hvert trin (mission) ).
2. Selvmotivation
Mennesker i lederpositioner har meget selvmotivation. For at gøre det er de altid fokuseret på deres næste mål og anvender teknikker som at belønne sig selv, når de gennemfører trin. Selvtillid er også en nøglefaktor.
3. Optimisme og positivitet
Positiv tænkning gør lederne til hyggelige mennesker at bo sammen med og fungerer stadig som en kilde til nye ideer. For at opretholde al denne optimisme søger de at være tæt på andre, der følger denne samme filosofi.
Læs også: 10 måder at inspirere og motivere mennesker på
4. Følelsesmæssig stabilitet
Frustration og stress er en konstant del af lederes daglige liv, og de er nødt til at have en god følelsesmæssig stabilitet for at håndtere problemer uden at blive overvældet. For at gøre dette, tag en dyb indånding eller gå en tur, før du får en negativ reaktion.
5. Selvtillid
Det er ikke et spørgsmål om at "finde dig selv", men om at tro på dine evner? når alt kommer til alt er det kun en person, der tror på sig selv, som kan overtale andre til at forfølge et fælles mål.
6. Beslutningsstyrke
Ledere træffer snesevis af beslutninger om dagen og har ikke tid til at tøve mellem mulighederne. For at kunne gøre dette hurtigt og få det rigtigt mest af tiden, har du brug for viden og praksis? Og tip til det er at starte med små beslutninger.
7. Entusiasme
Lidenskabelig, fuld af energi, utrættelig: disse er nogle ord til at beskrive en god leder. For at være som dem skal noget i dit job være din motivation til at komme ud af sengen hver dag. Uden det er der ingen måde at inficere andre med deres entusiasme.
8. Ansvar
Noget kan altid gå meget galt. På sådanne tidspunkter vil gode ledere trække problemet til sig selv, forsøge at løse det på den mindst traumatiske måde og, hvis det ikke er muligt at løse det, tage skylden for, hvad der skete. Uden det vil du ikke have andres respekt.
Læs også: 6 trin til at blive en arbejdsleder
9. Fokus
Distraktioner bugner meget, men en god leder ved, hvordan man holder sig fokuseret på sine opgaver og mål. Hvis du kæmper med dette, skal du skrive dit mål ned, lave planer for dagen, måneden og året og eliminere ikke-væsentlige aktiviteter.
10. Tørst efter viden
Det er umuligt at lede et projekt, hvis du ikke kender det i detaljer. Som et resultat forstår gode ledere ikke kun deres rolle, men undersøger også deres konkurrenter, markedet og de nyheder, der kommer.
11. Empati
Gode ledere kan sætte sig selv i hinandens sko og er åbne for at diskutere deres usikkerhed og forventninger, hvad enten det er ved at lytte eller komme med forslag. Når alt kommer til alt afhænger et hold også af den menneskelige faktor.
12. Overtalelsens magt
For at være en succesrig leder, skal du være karismatisk og få dit publikum? hvad enten de består af medarbejdere, kunder eller investorer. Derfor uddanner gode ledere altid deres kommunikationsevner og ved, hvordan de kan tilpasse dem til forskellige typer målgrupper.
13. Teamledelse
Det er lederens ansvar at omdanne en gruppe mennesker til et team. For at gøre dette, er vi nødt til at behandle alle med respekt, motivere dem og skabe en atmosfære af inkludering, samarbejde og harmoni? og en leder ved, hvordan man gør dette ved at være i et hold, ikke over det.
Læs også: Sådan kritiseres din chef på en moden og professionel måde
14. Stimulering af kreativitet
Ethvert projekt har brug for en god del kreativitet for at løse problemer og udvikle nye ideer. På denne måde er gode ledere ikke kun kreative, men opfordrer også deres team til at lede efter forskellige måder at arbejde på.
Hvis du finder ud af, at du ikke har alle disse egenskaber, så ved, at en anden fælles egenskab af ledere er, at de ikke er født klare.Det vigtige er at genkende de punkter, hvor du kan forbedre dig og se efter måder, du løbende kan udvikle dig på.
En sand leder er altid villig til at udvide sin viden, tage prøver, starte forfra, lytte til forslag og acceptere kritik. Kun på denne måde kan du inspirere menneskene omkring dig og guide dem til målet.
How to spot a liar | Pamela Meyer (Marts 2024)
- Karriere & finans
- 1,230
