Engelen klæder Prada

Nogle gange kan jeg godt lide at vise min skræmmende side til mennesker. I dag vil jeg gøre dette mod dig. En af mine yndlingsfilm er? The Devil Wears Prada? og bestemt er min heltinde ikke den uskyldige, smukke Andrea Sachs, spillet af Anne Hathaway, men den hensynsløse Miranda Priestly, spillet af Maryl Streep.

Hvad med at drage fordel af denne særegne forudsætning at tale om proaktiv opførsel x reaktiv adfærd? På internet søgte jeg adskillige manifestationer og lektioner fra HR-specialister, der siger om fejlene i "diabaen": Mangel på uddannelse, uddannelse, anerkendelse og så videre.

Alle anmeldelser er helt korrekte, men jeg beholder min heltinde til et enkelt spørgsmål: Jeg ville arbejde for hende! Jeg vil gerne være praktikanten, der har lært om et år, hvad jeg næppe ville lære i mit liv.

Hvem har oplevelsen af ​​at arbejde med mennesker som Miranda kan være mere fjedrendebestemt, kompetent og frem for alt proaktiv.

På nogle punkter i vores liv, hvis det er strategisk, kan vi måske underkaste os det, så længe vi er opmærksomme på, hvem vi er, hvad vores struktur er, og hvor vi vil hen.

Jeg foreslår en omvendt øvelse: Lad os se på skurkens grunde. Hvad får folk til at handle på denne måde? For som vi ser passende, er hun ikke den eneste af hendes slags. Vi kan altid finde en Miranda undervejs. Jeg har anført nogle grunde til, at Mirandas? blive et rigtigt middel mod nogle passive opførsler.

1? Mennesker, der forventer ting ved hånden og ikke løber efter at have lært

Der siges meget om træning, forberedelse og muligheder. Alle handlinger rettet mod dem er legitime, men nogle mennesker drager fordel af manglen eller overforberedelsen i virksomhederne til at forblive i deres komfortfisse og ikke løbe efter det nye.

Det er et spor af vores nationale opførsel. Vi ventede på, at der skulle komme ting til os, og vi var ked af, at vi ikke forlod stedet. Men det store spørgsmål er: Hvilket skridt tog du? Hvornår bevægede du dig mod det ukendte eller det eftertragtede?

Tip: Vær ikke ked af, om du havde den nødvendige træning eller ikke, kør dig efter at have lært!

2? Mennesker, der altid forbliver i din komfortzone

Andrea gik ind i modeens kerne og stolede alligevel på sin cv og intelligens for at foragtes, hvad hun ikke vidste. I sidste ende lærte han, at modeverdenen var langt mere kompleks og rigere, end han kunne forestille sig.

Tip: Du må ikke foragt eller løb væk fra det, du ikke mestrer. Åben for det nye og absorbere den nye viden, selvom den fører dig ud af din komfortzone.

3? Middelmådige og intolerante mennesker

Andrea kæreste og venner var ekstremt intolerante over for deres nye øjeblik. De blev enige om at tilbringe natten med at lytte til den håbefulde kok siger, at han tilbragte måneden med at tilberede kartofler, men Andrea kunne ikke dele hendes oplevelser og udfordringer med sit nye job. Årsagen er enkel: fordomme. Nogle mennesker har en tendens til at afvise det nye og ændringerne i det andet, selvom ændringerne repræsenterer en udvikling i deres karriere.

Tip: Pas på råd fra folk, der er interesseret i at fortsætte Status Quo, de vil kraftigt modstå enhver udvikling i din karriere.

4 Mennesker, der har begrænset indsigt i deres ledere

På trods af alle hendes boss 'excentricitet, tog Andrea i slutningen af ​​filmen en moden holdning og begyndte at være empati med hende. Tilfældigt eller ej fik hun Mirandas respekt i det øjeblik, hun kom til at respektere hende og se hende som et menneske værdigt til respekt.

Hvis din chef er i den position, du er, fortjener han på en eller anden måde din respekt for at have opnået en sådan position. Og gør ingen fejl, uanset om du er indstillet og veluddannet, du har noget at lære af ham.

Tip: I stedet for at klage over din boss's egenskaber, skal du møde virkeligheden, acceptere ham som han er, og lære, for hvis du ikke er i hans sted, har du stadig noget at vide.

Efter at have afsluttet filmen siger Miranda: "Hvis du vil have dette liv, er der behov for valg." Hun var helt korrekt. Du ønsker eller måske ikke være Miranda eller en stor udøvende leder. Uanset hvilket liv du ønsker at have, har du værdighed og intelligens til at håndtere afskedigelse og alle slags mennesker, for i sidste ende var det gennem et anbefalingsbrev fra? Diaba? Andrea formåede at realisere sin store drøm om at være forfatter.

▷ Un PASEO por el RINCÓN de una BRUJA BLANCA ????⭐???? Los Rituales de Margui | Room Tour (April 2024)