Moderskabsløn: Forstå dine rettigheder

Moderskabsløn er navnet på retten til enhver medarbejder, der har et job eller er en socialsikrings bidragyder på tidspunktet for fødsel eller adoption. Denne fordel giver mulighed for betaling af løn i orlovsperioden.

Hvad er værdien?

Advokat Amanda Prandino svarer: • Støtten er lig med den fulde løn, der modtages månedligt eller gennemsnittet af de sidste seks måneder i tilfælde af variabel løn. Modtages normalt også løn som helligdage, trettende eller andre godtgørelser? Hvis en kvinde har to eller flere samtidige ansættelser, har hun ret til en moderskabsløn for hver af dem.

Hvad er varigheden?

Moderskabsløn er 120 dage (samme periode som barselsorlov), med modtagelsestidspunktet almindeligvis 28 dage før fødslen og slutningen 91 dage efter fødslen.


Fordelen kan kræves fra den ottende måned af graviditeten på en medicinsk attest eller efter fødslen med fremlæggelse af babyens fødselsattest. Den gravide kan arbejde normalt indtil fødselsdatoen, hvis hun har fysiske forhold.

Særlige situationer er også dækket af fordelen, såsom:

  • Hvileperioden kan forlænges med op til 14 dage før eller efter levering om nødvendigt også efter bevis på lægelig attest.
  • I tilfælde af tidlig fødsel har den forsikrede ikke ret til at blive afbrudt.
  • I tilfælde af babyens død eller dødfødsel opretholdes fordelen normalt.
  • I tilfælde af naturlig abort har den forsikrede ret til barselsløn i 14 dage.

Arbejdsløshed har ret?

Arbejdsløse har også ret, så længe de har bidraget til social sikring i deres tidligere ansættelse. Nådeperioden i disse tilfælde er 12 måneder, dvs. op til et år efter at have bidraget mindst en gang i et underskrevet porteføljearbejde. Autonome bidragydere har også ret, men skal have bidraget i mindst 10 måneder. Beløbet i dette tilfælde beregnes ved hjælp af et gennemsnit af de sidste 12 bidrag og kan ikke overstige det sociale sikringsloft på R $ 4.519.


Jobstabilitet

Den gravid kvindes stabilitet garanteres fra datoen for bekræftelsen af ​​graviditeten eller fra det øjeblik, hvor arbejdsgiveren advares og op til fem måneder efter fødslen. Fratræden i denne periode kan kun ske i tilfælde af retfærdig årsag eller ved udbetaling af kompensation fra arbejdsgiveren.

Den gravide er garanteret muligheden for at ændre sin stilling, når arbejdsforholdene kræver det, uden at nedsætte lønnen eller andre rettigheder. "Det er også planlagt at give afkald på arbejdstid for den tid, der er nødvendig til mindst seks medicinske aftaler og eksamener," tilføjer advokat Amanda Prandino.

  • Amning, graviditet
  • 1,230